Rejoins le mouvement - fais partie de notre équipe !

Numérique, sociable, écologique et en déplacement - tels sont les attributs typiques de nos collaborateurs. Cela te convient-il ? Alors nous nous réjouissons d'avoir de tes nouvelles.

La numérisation change tout. Tu veux être de la partie lorsqu'il s'agit de façonner l'avenir ? Tu es à la recherche d'un défi passionnant dans le secteur de l'immobilier ? Tu apprécies un environnement de travail ouvert, créatif et innovant qui te fait progresser jour après jour ? Découvre comment un emploi chez pom+ va t'enthousiasmer.

Postes à pourvoir

C'est comme ça que nous fonctionnons

Nous avons un faible pour les vrais pionniers et les personnes qui remettent en question l'existant, acceptent les idées non conventionnelles et explorent de nouvelles voies. Nous sommes à la fois créatifs et analytiques, nous aimons essayer de nouvelles choses, nous voulons avoir un impact réel et nous accordons une grande importance à l'attention portée aux clients.

Chez nous, l'esprit d'équipe est très important, c'est pourquoi la manière dont nous travaillons ensemble est centrale. Notre culture est marquée par la confiance et l'ouverture. Chez nous, chaque individu est encouragé et doit apprendre chaque jour de nouvelles choses. Pour toi, cela signifie:

  • Ton travail est passionnant et plein de défis
  • Tu peux t'impliquer activement et réaliser tes idées
  • Tu peux organiser tes horaires de travail de manière flexible
  • Tu peux te développer et te former en permanence
  • Tu peux travailler au bureau, à la maison ou en déplacement
  • Tu peux prendre tes heures supplémentaires selon la devise "Work hard, play hard"

Le "pom+Spirit" appelé ACIER en est le fil conducteur. Ces valeurs nous unissent et définissent la manière dont nous collaborons avec nos clients et nos collègues.

Audace: L’indépendance connectée
  • Nous nous organisons nous-mêmes dans un environnement de confiance et définissons ainsi notre équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Nous honorons nos engagements de manière fiable
  • Nous travaillons dans un environnement où les erreurs sont considérées comme des hopportunités d'amélioration
Curiosité: Découvrir et mettre en œuvre les innovations
  • Nous remettons en question l'existant et acceptons les idées nouvelles
  • Nous sommes innovants et expérimentons des solutions non conventionnelles
  • Nous nous intéressons les uns aux autres
Intégrité: Agir de façon loyale
  • Nous communiquons de manière ouverte, honnête et transparente
  • Nous nous identifions aux valeurs de pom+
Engagement : S’engager avec passion
  • Nous nous engageons avec plaisir dans les projets et l'équipe
  • Nous obtenons des résultats de qualité et nous nous améliorons en permanence
  • Nous partageons nos connaissances et nos expériences
  • Nous créons une valeur ajoutée économique, écologique et sociale
  • Nous identifions les besoins des clients et dépassons leurs attentes

Respect: Se comporter de façon attentionnée

  • Nous reconnaissons nos forces, notre engagement et nos performances et entretenons des relations respectueuses les uns avec les autres
  • Nous apprécions et utilisons la diversité des personnalités
  • Nous nous soutenons mutuellement et n'abandonnons personne

 

C'est ainsi que nous travaillons.

Nous aimons les nouvelles méthodes de pensée et de travail. Elles exigent de la flexibilité et de l'autogestion. Réinvente-toi donc sans cesse, enthousiasme nos clients avec tes idées. Travailler chez pom+, c'est prendre plaisir à concevoir et à mettre en œuvre des solutions innovantes et être fortement motivé pour se perfectionner en permanence.

Les collaborateurs de pom+Consulting SA sont affectés de manière fixe à une unité organisationnelle spécialisée (Service Unit). La gestion des collaborateurs s'effectue dans cette organisation hiérarchique. L'organisation primaire est cependant l'organisation de projet, qui est composée de manière agile et dissoute une fois le projet terminé. Tous les collaborateurs peuvent ainsi assumer différents rôles dans différentes équipes de projet. Si des besoins spécifiques apparaissent dans le cadre d'un projet, pom+ fait appel à d'autres spécialistes issus de son propre pool de ressources multidisciplinaires, tout en maintenant la stabilité de l'équipe centrale au cours du projet.

Pour les thèmes internes importants d'un point de vue stratégique, des "boards" thématiques sont créés en plus de l'organisation de projet et de ligne. Ceux-ci peuvent être fixes ou flexibles en fonction des thèmes. Le comité culturel, qui s'occupe de l'esprit d'équipe grâce à des actions et des mesures, le comité de vente, qui se consacre à la prospection rigoureuse du marché, ou le Leadership Board, qui s'occupe de l'habilitation continue des cadres, sont des exemples de tels comités.

C'est ainsi que nous grandissons

Nous avons l'ambition de rendre l'impossible possible. Le mieux est de le faire ensemble et en dehors de notre zone de confort. Nous comptons sur tes capacités, ton engagement, ton attention et oui, aussi sur tes coins et recoins. Car pour réussir ensemble, il faut être multidisciplinaire et unique.

Apprends en plus sur notre marque et notre mission.

Notre pourquoi