Join the movement – werde Teil unseres Teams!

Digital, gesellig, ökologisch und unterwegs – das sind typische Attribute unserer Mitarbeitenden. Passt das zu dir? Dann freuen wir uns, von dir zu hören.

Die Digitalisierung verändert alles. Willst du mit dabei sein, wenn es darum geht, die Zukunft zu gestalten? Bist du auf der Suche nach einer spannenden Herausforderung in der Immobilienbranche? Schätzt du ein offenes, kreatives und innovatives Arbeitsumfeld, welches dich Tag für Tag weiterbringt? Entdecke, wie ein Job bei pom+ dich begeistern wird.

Offene Stellen

So ticken wir

Wir haben ein Flair für echte Pioniere und Menschen, die Bestehendes hinterfragen, unkonventionelle Ideen zulassen und neue Wege beschreiten. Dabei sind wir gleichermassen kreativ und analytisch, probieren gern mal Neues aus, wollen echte Wirkung erzielen und legen besonderen Wert auf einen hohen Kundenfokus.

Bei uns wird Teamspirit gross geschrieben, deshalb ist die Art, wie wir zusammenarbeiten zentral. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen und Offenheit. Jedes Individuum wird bei uns gefördert und soll täglich Neues lernen. Für dich bedeutet das:

  • Dein Job ist spannend und herausfordernd
  • Du kannst dich aktiv einbringen und deine Ideen verwirklichen
  • Deine Arbeitszeiten kannst du flexibel gestalten
  • Du kannst dich stetig weiterentwickeln und weiterbilden
  • Du kannst im Büro, von zu Hause aus oder unterwegs arbeiten
  • Du kannst deine Überzeit einziehen nach dem Motto «Work hard, play hard»

Der «pom+Spirit» genannt FIRE+ setzt dafür die Leitplanken. Diese Werte verbinden uns und definieren, wie wir mit unseren Kundinnen, Kunden und Teamkolleg:innen zusammenarbeiten.

Freiraum: vernetzte Selbstorganisation
  • Wir organisieren uns selbst in einem Umfeld des Vertrauens und gestalten dadurch unsere persönliche Work-Life-Balance
  • Wir halten Vereinbarungen verlässlich ein
  • Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem Fehler als Chance zur Verbesserung gesehen werden
Integrität: loyal handeln
  • Wir kommunizieren offen, ehrlich und transparent
  • Wir identifizieren uns mit den Werten von pom+
Respekt: einen wertschätzenden Umgang pflegen
  • Wir anerkennen unsere Stärken, den Einsatz und die Leistung und pflegen einen achtsamen Umgang miteinander
  • Wir schätzen und nutzen die Vielfalt der Persönlichkeiten
  • Wir unterstützen uns gegenseitig und lassen niemanden im Stich
Engagement: Einsatz mit Leidenschaft
  • Wir engagieren uns mit Freude für Projekte und das Team
  • Wir erzielen qualitative hochwertige Ergebnisse und verbessern uns laufend
  • Wir teilen unser Wissen und unsere Erfahrungen
  • Wir schaffen wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Mehrwert
  • Wir erkennen Kundenbedürfnisse und übertreffen Erwartungen
Neugier: mit Mut Neues entdecken und umsetzen
  • Wir hinterfragen Bestehendes und lassen neue Ideen zu
  • Wir sind innovativ und probieren Unkonventionelles aus
  • Wir interessieren uns füreinander

 

So arbeiten wir.

Wir lieben neue Denk- und Arbeitsweisen. Sie erfordern Flexibilität und Selbstführung. Erfinde dich also immer wieder neu, begeistere unsere Kund:innen von deinen Ideen und bring die PS auf den Boden. Wer bei pom+ arbeitet, hat Freude an der Gestaltung und Umsetzung innovativer Lösungen und einen hohen Antrieb, sich selbst laufend weiterzuentwickeln.

Die Mitarbeitenden der pom+Consulting AG werden fix einer fachspezifischen Organisationseinheit (Service Unit) zugeteilt. In dieser Linienorganisation erfolgt die Mitarbeiterführung. Die primäre Organisation ist jedoch die Projektorganisation die agil zusammengestellt und nach Abschluss eines Projektes wieder aufgelöst wird. Sämtliche Mitarbeitende können so unterschiedliche Rollen in unterschiedlichen Projektteams einnehmen. Wenn bei Projekten spezifische Bedürfnisse auftauchen, zieht pom+ so weitere Spezialist:innen  aus dem eigenen, multidisziplinären Ressourcenpool bei, wobei das Kernteam über den Projektverlauf stabil gehalten wird.

Für strategisch relevante interne Themen werden neben der Projekt- und Linienorganisation sogenannte Themen-Boards gebildet. Diese können fix oder auch themenspezifisch flexibel sein. Beispiele für solche Boards sind das Kulturgremium, das sich dank Aktionen und Massnahmen dem Teamspirit annimmt, das Sales Gremium, das sich der stringenten Marktbearbeitung widmet oder das LeadershipBoard, welches sich um die kontinuierliche Befähigung der Führungskräfte kümmert.

So wachsen wir.

Wir haben die Ambition, das Unmögliche möglich zu machen. Das geschieht am besten zusammen und ausserhalb der Komfortzone. Da zählen wir auf deine Fähigkeiten, dein Engagement, deine Achtsamkeit und ja, auch auf deine Ecken und Kanten. Denn um gemeinsam erfolgreich zu sein, sind Multidisziplinarität und Einzigartigkeit gefragt.

Lern mehr über unsere Brand und unser Leitbild.

Unser Warum